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JEUNE ET SANS DIPLÔME : LES PISTES POUR TROUVER UN EMPLOI
Jeune et sans diplôme ? Si votre chemin vers l’emploi est un peu plus complexe que celui de diplômés au parcours plus classique, des alternatives s’offrent à vous pour rejoindre le marché du travail ! Il existe aujourd’hui des pistes pertinentes à explorer pour valoriser votre profil même si vous n’avez pas de diplôme : faites primer vos compétences ! C’est principalement sur vos compétences qu’il vous faudra vous appuyer pour décrocher un contrat. Il vous appartient donc de cibler précisément les secteurs qui vous intéressent puis de mettre en valeur votre candidature. Vous pouvez miser sur un bilan de compétence ou compter sur votre mission locale (de 16 à 25 ans) pour vous orienter vers des métiers pouvant vous correspondre. L’idée est de déterminer ce qui vous plait et dans quel type d’emploi vous pourriez mettre à profit des compétences que vous possédez naturellement. Trois règles d’or : > Vous faire accompagner (Mission locale, association, permanence d’accueil d’information et d’orientation) > Définir un projet professionnel > Vous rendre visible Tout d’abord, il vous faut faire le point sur la situation actuelle et déterminer si vous êtes ouvert à une reconversion ou si vous développez une sérieuse allergie aux études. Si la décision est réversible, les pistes ne sont pas les mêmes. Vous avez envie d’intégrer une formation Oui, je veux bien retenter Si l’envie d’étudier ne vous a pas quitté et que cela est possible pour vous, il existe également de nombreuses passerelles pour vous former sur un métier. Tout d’abord, pour les jeunes de 18 à 25 ans qui ont connu une scolarité difficile, une remise à niveau peut s’imposer par le biais des « E2C » ou Écoles de la deuxième chance. Ce réseau peut vous permettre de renouer avec les savoirs de base avant d’intégrer un emploi ou une formation qualifiante. Si l’ensemble du parcours ne peut pas dépasser 4 ans, les temps de formation sont personnalisés après une période d’intégration. Cette formule peut notamment vous permettre de passer votre bac en candidat libre par la suite. Pour l’accès aux études supérieures sans le bac, il existe plusieurs formules : la capacité en droit (attention au niveau de difficulté : le taux de réussite se chiffre autour de 20%), le DAEU ou Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires (sous réserve d’avoir 20 ans et 2 ans d’activité professionnelle ou 24 ans minimum). Si l’entrée en BTS ne requiert pas le bac sur le papier, il reste un sésame pour y accéder et très peu passent le cap des sélections sans celui-ci. Les concours de la fonction publique peuvent être une bonne alternative mais vous devrez fournir de nombreux efforts pour parer à la concurrence lors des examens. Enfin, si vous passez par une école privée, assurez-vous du sérieux des enseignements et du diplôme délivré. Etudier ? Non merci ! Les études ne sont clairement pas votre tasse de thé et vous préférez faire directement le grand saut sur le marché du travail. C’est aussi possible mais avec de la méthode et de la volonté. Si vous n’avez pas déterminé quel domaine vous intéresse en particulier, la voie de l’intérim peut se révéler être un bon moyen pour tester différents secteurs dans un premier temps. N’hésitez pas également à privilégier les petites structures : TPE, start-up, PME qui peuvent vous faire envisager un métier sous un autre angle et qui recherchent souvent des profils polyvalents, adaptables et tournés vers le terrain. Renseignez-vous sur les secteurs porteurs, les métiers dits « en tension » : industrie, hôtellerie-restauration, commerce… Si vous avez déjà de l’expérience (3 ans minimum) pensez à la VAE ou validation des acquis d’expériences ! Aujourd’hui, un certain nombre d’autodidactes trouve grâce auprès des employeurs : à vous de mettre en avant vos compétences et de vous faire remarquer si vous pouvez faire de votre passion votre métier.
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Conseil
LES CONTRATS SPÉCIFIQUES
L’Etat a mis en place une série de mesures destinées à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes (Emploi d'avenir, Contrat de génération, Contrat unique d'insertion, Pacte). Emploi d’avenir L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Il s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans, sans emploi, et avec un niveau de formation inférieur au niveau bac. Une priorité d'accès est donné aux jeunes résidant dans une zone urbaine sensible (Zus) ou dans une zone de revitalisation rurale (ZRR), Des dérogations sont possibles pour : > les jeunes reconnus travailleurs handicapés : la limite d'âge est portée de 25 à 30 ans. > les jeunes d’un niveau d’étude supérieur au bac sans emploi durant au moins 1 an dans les 18 derniers mois et résidant en Zus ou en ZRR. L'emploi d'avenir peut être un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans. La rémunération est au moins égale au Smic. Presque tout type d'employeur peut signer un emploi d'avenir avec un, à l'exception de l'État et du particulier employeur. L’employeur bénéficie d’une aide de l’Etat à hauteur de : > 75% de la rémunération brute du Smic (pour le secteur non marchand) > 35% de la rémunération brute du Smic (pour le secteur marchand) Pendant son activité salariée, le jeune en emploi d'avenir est suivi par un référent mission locale ou un référent Cap emploi. Le Contrat de génération Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences. Il s’adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans et il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme pour en bénéficier. Pour l’embauche en CDI d’un jeune (à temps plein ou aux 4/5èmes), l’entreprise perçoit une aide financière de 4 000 €, versée par Pôle emploi, pendant une durée maximale de 3 ans. Contrat unique d'insertion (CUI) Ce contrat concerne les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Le CUI prend deux formes : LE CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion - Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) dans le secteur non marchand (association, mutuelles, comité d’entreprise, structure d’insertion, collectivité territoriale…) LE CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion - Contrat d’Initiative Emploi) dans le secteur marchand. Ces contrats sont des CDI (contrat à durée indéterminée) ou des CDD (contrat à durée déterminée). Dans le cas d’un CDD, sa durée est au minimum de 6 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures. La rémunération est au moins égale au Smic. Pacte – Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat Le Pacte permet d’accéder aux emplois de catégorie C de la fonction publique. C’est un contrat de travail d’une durée de 1 à 2 ans, alternant formation et stage dans la fonction publique. Il s’adresse à tous les jeunes de 16-25 ans, sans diplôme et sans qualification ou n’ayant pas atteint le "niveau du baccalauréat. A la fin du contrat, le jeune peut être titularisé dans un emploi de catégorie C, sans passer le concours. Rémunération : de 55% à 70% du minimum de traitement de la fonction publique.
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Fiche pratique
LES AUTRES AIDES ET DISPOSITIFS
Quelles sont les pistes pour trouver un emploi ? Agences d’intérim d’insertion Les ETTI (entreprises de travail temporaire d’insertion) utilisent l’intérim pour faciliter l’insertion socioprofessionnelle des demandeurs d’emploi en grande difficulté, et notamment des jeunes sans expérience. Des contrats en alternance peuvent être proposés aux personnes sans qualification : > le contrat d’insertion professionnel intérimaire (CIPI), > le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI). Le fonctionnement des ETTI est le même que celui des agences d’intérim. En savoir plus : http://www.iae-aquitaine.org Service civique Le service civique n’est pas un contrat de travail. C’est un engagement volontaire qui permet de travailler au sein d’une association, d’une fondation, d’une organisation non gouvernementale ou d’un organisme public. Il peut être effectué dans plusieurs domaines : culture et loisirs, environnement, santé, solidarité, sport, action humanitaire… Public Les jeunes de 16 à 25 ans, de nationalité française ou résidant en France depuis plus d’an. Il n’y a aucune condition de niveau d’études ou d’expérience professionnelle. Durée : 6 à 12 mois Rémunération : Une indemnité de 467,34 € net par mois versée par l’Etat plus une prestation en nature ou en espèces de 106,38 € versée par l’organisme d’accueil. En savoir plus : www.service-civique.gouv.fr (offres de mission en ligne, informations…) Ateliers de pédagogie personnalisés (APP) Un APP est un lieu de formation fondé sur l’autoformation accompagnée. Contenu de formation : > culture générale : remise à niveau en français, mathématiques, initiation à une langue étrangère, sciences (biologie, physique, chimie...), expression écrite et orale, raisonnement logique, etc. > culture technologique de base : bureautique (traitements de texte, tableurs), initiation à Internet et aux nouvelles technologies, à la comptabilité. Public concerné : Les APP s'adressent à toute personne : à la recherche d’un emploi, salariée, titulaire d’un contrat de travail à temps partiel, bénéficiaire d’une mesure pour l’emploi, en préparation d’une reprise d’activité après une période d’interruption professionnelle, inscrite à des cours par correspondance, en contrat en alternance, désireuse de se former, .... Organisation de la formation : La durée de formation est fonction du projet professionnel ou personnel et varie de quelques heures à 300 heures maximum. L’entrée en formation peut se faire à tout moment. En savoir plus : www.app-reseau.eu APP PESSAC 28 av Gustave Eiffel 33600 PESSAC Tél : 05 56 45 63 77 app@mairie-pessac.fr Compétences clés Le dispositif « Compétences clés » s’adresse à toute personne en insertion professionnelle dont le parcours nécessite un apprentissage ou réapprentissage des compétences fondamentales. Contenu de formation : Communication en français (compréhension et expression écrites), communication en langue étrangère (anglais), culture mathématiques et compétences de base en sciences et technologies, culture numérique (traitement de texte, tableur, internet), apprendre à apprendre. Public concerné : > jeunes de 16 à 25 ans sans emploi et sortis du système scolaire, > demandeurs d’emploi, > salariés en contrat aidé, en complément des obligations de formation de l’employeur, et sous réserve que la formation ait lieu durant le temps de travail, > salariés qui souhaitent développer leurs compétences clés sans que leur employeur en soit informé. La formation s’adresse en priorité aux personnes sans diplôme ou de faible niveau de qualification (niveaux V et VI). Organisation de la formation : Les dates, la durée, le rythme et le contenu sont personnalisés en fonction du projet d’insertion professionnelle. Celui-ci peut prendre différentes formes : accès à un emploi, à un contrat en alternance ou à une formation qualifiante, la réussite à un concours ou l’obtention d’une promotion professionnelle. Dans tous les cas, le nombre d’heures de formation hebdomadaire n’excède pas 18 heures.
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