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Zoom sur
L’AGEFIPH
Créée en 1987, l’Agefiph a pour missions de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre d’interventions de l’AGEFIPH L’Agefiph propose des services, des prestations et des aides destinés aux personnes handicapées et aux entreprises : > Aide à la construction du projet professionnel, formation, compensation du handicap, création ou reprise d’activité, accès ou maintien dans l’emploi… Les personnes handicapées et les entreprises sont les destinataires directs d’aides financières accordées par l’Agefiph. > Réseau de partenaires-services intervenant dans les domaines suivants: recrutement et préparation à l’emploi avec Cap emploi, maintien dans l’emploi avec Sameth, mobilisation des entreprises avec Alther. > Financement de prestataires spécialistes des différentes situations de handicap (moteur, visuel, auditif, intellectuel et psychique) mais aussi de la formation, de l’orientation professionnelle, des aménagements de poste et de la création d’entreprise. > Conseil direct aux grandes entreprises pour la mise en œuvre de leur politique d’emploi. http://www.agefiph.fr AGEFIPH Aquitaine Le Millénium 2 - Zac Coeur De Bastide 13 Rue Jean-Paul Alaux 33072 Bordeaux cedex Tél : 0 0 800 11 10 09
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Conseil
LES AVANTAGES DE LA RECONNAISSANCE DU HANDICAP
Meilleur accès à l’emploi, accompagnement ou aménagement de la vie au travail : la reconnaissance du handicap vous donne accès à des dispositifs spécifiques. En pratique Plusieurs qualités ouvrent droit à la reconnaissance du handicap. La plus répandue est celle de travailleur handicapé. Pour l’obtenir, il convient de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé auprès de votre maison départementale des personnes handicapées. Attention, dans certains cas, cette démarche est inutile, notamment si vous êtes titulaire de l’AAH, d’une rente accident du travail ou d’une pension d’invalidité. 1. Faire jouer la carte de l'obligation d'emploi L’embauche d’une personne handicapée permet à une entreprise de répondre à son obligation d’emploi telle qu’elle est définie par la loi. Concrètement, cela peut lui permettre de diminuer – voire d’annuler – le versement de la contribution Agefiph. A noter : depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d'employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs. Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph (pour le privé) ou au FIPHFP (pour le public). 2. Accéder plus facilement à l’emploi En tant que personne reconnue handicapée, vous faites partie du public dit prioritaire des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Concrètement, une entreprise peut vous recruter dans le cadre d’un contrat aidé et bénéficier ainsi d’avantages financiers. Votre handicap vous permet également d’accéder plus facilement à la Fonction publique, soit par concours, aménagé ou non, soit par recrutement contractuel spécifique. 3. Bénéficier des aides aux personnes handicapées La reconnaissance de votre handicap vous ouvre l’accès aux dispositifs spécifiques à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ainsi, vous pouvez effectuer des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle. 4. Bénéficier des aides et services de l’Agefiph Etre reconnu handicapé vous permet de bénéficier des services de conseillers spécialisés dans l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ces conseillers vous proposent un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation. > Le réseau des Cap Emploi vous accompagne dans vos démarches vers l’emploi. > Les conseillers de Vie au travail vous proposent un accompagnement spécifique tout au long de votre carrière. Par ailleurs, vous pouvez bénéficier des aides spécifiques de l'Agefiph, comme la prime à l’insertion. Cette prime est versée par l'Agefiph au salarié et à son employeur. 5. Mieux vivre le monde du travail en milieu ordinaire En étant reconnu handicapé, vous pouvez solliciter un aménagement de vos horaires et de votre poste de travail. De plus, en cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail, la durée de votre préavis de licenciement peut être doublée. Par ailleurs, obtenir une reconnaissance de votre handicap est une façon de sensibiliser votre employeur à votre situation.
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Conseil
COMMENT OBTENIR LA RECONNAISSANCE RQTH ?
Le projet de vie : la loi du 11 février 2005 pose le principe d’un nouveau droit pour la personne handicapée : le « droit à compensation » de son handicap, quels que soient l’origine et la nature de ses déficiences, son âge ou son mode de vie. La loi vise à mieux prendre en compte les besoins, les attentes et les choix de vie de la personne handicapée. Elle propose au demandeur d’exprimer, par écrit, le projet de vie dans le formulaire CERFA de demande auprès de la MDPH (page 4, expression des attentes). Le projet de vie permet à la personne concernée, aux parents pour leurs enfants et/ou au représentant légal de faire part de leurs attentes, leurs besoins et leurs aspirations. Il offre la possibilité au demandeur de préciser sa demande, afin que la réponse de la MDPH soit la plus adaptée possible à la situation individuelle et aux attentes de la personne dans le respect de son choix de vie Faire la demande Que peut-il comporter ? Le projet de vie est un espace d’expression et d’échange qui permet à la personne d’exprimer ses projets et ses choix de vie à court, moyen et long terme. Il offre la possibilité à la personne de communiquer à la MDPH sur ses projets d’avenir ou ceux de son enfant. C’est une réflexion sur un projet d’avenir et une argumentation des demandes cochées sur le formulaire (projet professionnel, de Formation de scolarisation, d’accueil dans un établissement médico social ou évocation de son état de santé...). Le projet de vie peut concerner tous les domaines de la vie de la personne ou de l’enfant et notamment ceux qui lui tiennent à coeur : vie professionnelle, scolarité, lieu de vie, parcours médical, vie sociale, loisirs, culture... A quoi sert-il ? Le projet de vie permet à la MDPH de prendre en compte la singularité de chaque personne. Il permet à la MDPH de lui apporter les éléments de compréhension pour qu’elle puisse adapter les réponses à sa situation ou à celle de son enfant. Il ne s’agit pas d’un document d’évaluation mais d’une information complémentaire très précieuse pour les équipes d’évaluation de la MDPH puisqu’il permet de comprendre comment vit la personne, quelles sont ses difficultés et ses attentes. Qui prend connaissance du projet de vie ? Le projet de vie est personnel et confidentiel. Les personnes ayant accès à ce document sont les agents de la MDPH qui vont évaluer la demande au plus près des besoins exprimés. Doit-on obligatoirement le remplir ? Il n’est pas obligatoire de remplir le formulaire « projet de vie ». Il s’agit d’un choix personnel d’une opportunité de faire comprendre la situation de la personne ou de celle de l’enfant et son choix de vie aux équipes de la MDPH. Le projet de vie n’est pas figé. Il est évolutif et modifiable à tout moment en informant par écrit la MDPH. Qui peut vous conseiller et vous aider à le remplir ? Comment préciser son projet de vie ? Pour vous aider à vous exprimer sur cette partie de la demande, si déterminante dans l'évaluation de vos besoins, nous vous proposons un document rassemblant un ensemble de questions auxquelles vous pouvez répondre directement ou bien vous référer pour écrire votre projet de vie. Ce document est un guide visant à détailler vos besoins et vos aspirations en matière de projet de vie dans le cadre de l'évaluation faite par la MDPH. Vous pourrez utiliser les rubriques adaptées à votre situation : Télécharger le questionnaire du projet de vie Handicap d'origine psychique : 2 questionnaires vous aident à exprimer vos difficultés. Vous trouverez ci-dessous deux questionnaires pour vous aider à expliquer votre situation personnelle. Renseignés par votre entourage et l'équipe soignante qui vous accompagne, ces 2 questionnaires peuvent vous aider à préciser vos difficultés et permettre à la MDPH de répondre plus efficacement et rapidement à vos attentes. Conçus en partenariat avec l'UNAFAM et la CNSA, ils sont simples et rapides; les informations transmises permettront aux équipes de la MDPH de mieux cerner vos besoins et donc d'adapter un plan de compensation au plus proche de vos besoins. Remplissez-les, puis joignez ces feuilles au dossier papier du dossier MDPH (les autres pièces CERFA restent indispensables à laComplétudede votre dossier). Questionnaire à destination de l'entourage Questionnaire à destination de l'équipe soignante L'accompagnement à l'expression du projet de vie Chaque personne handicapée peut se faire accompagner pour l’expression du projet de vie par le travailleur social de son choix dans les services sociaux de proximités : La MDPH de la Gironde, pour compléter ce dispositif, met à disposition un temps de travailleur social dans ses locaux. Il propose : Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) : Liste des CCAS Maison Départementale de la Solidarité et de l'Insertion (MDSI) : Liste des MDSI L'accueil social de la MSA Agences de Blaye et Médoc : 05 56 01 83 30 ou 05 56 01 48 28 Agence de Libourne : 05 57 55 54 60 Agence de Langon : 05 57 98 25 10 Des associations. Des entretiens individualisés avec les personnes handicapées pour la rédaction du projet de vie, Un lien avec les travailleurs sociaux qui ont accompagné la demande.
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